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台積電創辦人張忠謀退休後依舊行程滿檔，昨天他出席演講活動，以「新世代，新人才」為主題，分享自己的人生經驗，他還透露，過去在面試高階主管時，最討厭聽到求職者回答「是要來學習的」，他認為雇用員工是來貢獻而非學習，尤其高階主管的求職者，年齡普遍超過40歲，也該是貢獻的時候了。台積電創辦人張忠謀出席演講活動，分享過去的職場經驗，首先提醒求職者，面試時千萬別採到主管地雷。談到在台積電，面試高階主管必問的問題就是求職動機，也最討厭聽到對方回答，要來學習，他認為高階主管的求職者，年紀都超過40歲，早就過了學習的年紀。從勞動部日前公佈的調查，也發現失業勞工重返職場平均得花5個月以上，尤其超過45歲的勞工二度就業，薪水還會比失業前少4942元，張忠謀的這番話，點醒中高齡求職者，而針對年輕世代的求職者，張忠謀這樣說。張忠謀還建議，年輕人要有終身學習的觀念，以及思考的能力，面對職場的競爭和發展，都得要提早規劃。（民視新聞／綜合報導）更多追蹤報導爆逼員工「早會」不來恐解聘老闆難搞！勞工想創業 最崇拜這十人老闆怕資深員工「老人味｣重 辭退結果...領完勞保勞退 回鍋勞工還能領退休金老闆問上班誰追劇？他順口吐實GG了新聞相關影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！快投稿Yahoo論壇！